Не выплачивают зарплату: что делать и куда жаловаться

Если не выплачивают зарплату, начните с письменного требования к работодателю и соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте. При задержке больше 15 дней можно письменно известить работодателя и приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, за вами сохраняется средний заработок. За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить компенсацию по ст. 236 ТК, не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от долга. Жаловаться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру, взыскать деньги можно через мирового судью или районный суд, срок на обращение в суд по зарплате составляет 1 год (ст. 392 ТК).

Не выплачивают зарплату, а руководитель кормит обещаниями «на следующей неделе»? Молча ждать невыгодно: каждый месяц задержки сокращает время, за которое долг можно взыскать через суд. Ниже порядок действий от первой претензии до исполнительного листа, со ссылками на статьи Трудового кодекса.

Когда задержка зарплаты уже нарушает закон

Сроки выплаты задаёт ст. 136 ТК РФ. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты должны быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги перечисляют накануне. Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска. При увольнении окончательный расчёт работодатель обязан сделать в день увольнения (ст. 140 ТК).

Получается, что задержка зарплаты начинается уже на следующий день после даты из договора. «Льготных» дней закон работодателю не даёт. Ссылки на то, что заказчик не рассчитался или банк заблокировал счёт, обязанности платить не отменяют.

Частая ситуация: аванс пришёл, а вторую часть за месяц обещают «как только будут деньги». Это нарушение, даже если ждать приходится неделю. Неполная выплата тоже долг: начислили 45 000 ₽, а перевели 30 000 ₽, значит, работодатель должен вам 15 000 ₽ плюс компенсацию за каждый день.

Не выплачивают зарплату: что делать в первую очередь

До жалоб и суда соберите то, что потом понадобится везде. Без документов инспекция и суд видят только ваши слова против слов работодателя.

1. Посчитайте долг. Работодатель обязан выдавать расчётный листок за каждый месяц (ст. 136 ТК). В нём видно, сколько начислено, удержано и выплачено. Если листки не выдают, это отдельное нарушение.
2. Запросите документы. По ст. 62 ТК работодатель в течение трёх рабочих дней со дня письменного заявления бесплатно выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой: приказа о приёме, справки о зарплате, сведений о начисленных и уплаченных взносах. Заявление пишите в двух экземплярах и просите поставить отметку о приёме на вашем.
3. Сохраните доказательства. Трудовой договор, выписка по зарплатной карте, переписка с руководителем, где он признаёт долг, графики смен, пропуск, фотографии табеля. Пригодится всё.
4. Отправьте письменную претензию. Укажите период, сумму и попросите выплатить долг вместе с компенсацией по ст. 236 ТК. Вручите лично под отметку или отправьте заказным письмом с описью вложения.

По закону претензия не обязательна, в суд можно идти и без неё. Но письменное требование, где упомянуты инспекция и прокуратура, часто сдвигает дело с места: работодатель видит, что человек готов идти дальше.

Если часть зарплаты платили «в конверте»

Проще всего взыскать официально начисленную сумму из договора и расчётных листков. Неофициальную часть приходится доказывать перепиской, показаниями коллег, переводами с личной карты руководителя, и суды принимают такие доказательства неохотно. Шансы есть, но к спору нужно готовиться серьёзнее.

Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты

Можно, если задержка больше 15 дней. Статья 142 ТК РФ разрешает приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Условие одно: работодателя нужно известить письменно.

Порядок такой:

1. Дождитесь 16-го дня задержки, считая от установленной даты выплаты.
2. Напишите уведомление: «В связи с задержкой выплаты заработной платы за … более чем на 15 дней приостанавливаю работу с … до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ». Поставьте дату и подпись.
3. Передайте его под отметку о получении на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью.

Пока работа приостановлена, вы вправе не приходить на рабочее место, и за вами сохраняется средний заработок. Прогулом это не считается. Когда работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг в день вашего выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Кому приостанавливать работу нельзя

Статья 142 ТК перечисляет исключения. Приостановка не допускается:

• в периоды военного и чрезвычайного положения;
• в органах и организациях Вооружённых сил, других военных и военизированных структурах, правоохранительных органах;
• государственным служащим;
• в организациях, которые непосредственно обслуживают особо опасные виды производств и оборудования;
• работникам, от которых зависит жизнеобеспечение людей: энергоснабжение, отопление, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь.

В Кузбассе пункт об опасных производствах касается многих. На шахтах, разрезах и обогатительных фабриках сначала выясните, не подпадает ли ваша должность под исключение. Иначе отказ выходить на смену могут оформить как прогул.

Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК

За каждый день задержки работодатель платит проценты. По ст. 236 ТК РФ это не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер.

Две детали, о которых часто не знают:

• компенсация положена независимо от вины работодателя, даже если задержка случилась из-за проблем с банком или заказчиками;
• работодатель должен выплатить её сам, вместе с долгом, без отдельного заявления от вас.

Как посчитать

Формула: долг × ключевая ставка / 150 × число дней просрочки. Условный пример: долг 40 000 ₽, просрочка 30 дней, ставка для расчёта 15% годовых. Получается 40 000 × 0,15 / 150 × 30 = 1 200 ₽. Если ставка менялась за время задержки, каждый отрезок считают по своей ставке. Действующее значение публикует Банк России.

Кроме процентов, по ст. 237 ТК можно потребовать компенсацию морального вреда. Твёрдой суммы закон не задаёт, её определяет суд. Он учитывает, сколько длилась задержка и как она отразилась на вашей жизни: например, если из-за невыплат появились просрочки по кредиту или нечем было платить за квартиру.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Жалобы и суд не исключают друг друга. Инспекция и прокуратура давят на работодателя, а деньги на руки чаще всего приходят по решению суда.

Трудовая инспекция

В регионе работает Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе. Жалобу можно подать через Госуслуги, почтой или на личном приёме. Укажите, кто работодатель (название, ИНН, адрес), за какой период и сколько не заплатили, приложите копии документов.

Если не хотите, чтобы работодатель узнал, кто пожаловался, напишите об этом в жалобе. По ст. 358 ТК инспектор обязан держать источник жалобы в тайне. Полностью анонимные обращения обычно не рассматривают. И ещё: проверки бизнеса сейчас ограничены, поэтому инспекция не всегда выходит с проверкой сразу и порой ограничивается предостережением. Подавайте жалобу параллельно с подготовкой к суду, а не вместо неё.

Прокуратура

Обратиться можно в прокуратуру города или района, где находится работодатель. Прокурор вправе внести представление, возбудить дело по ст. 5.27 КоАП и обратиться в суд в защиту трудовых прав работника (ст. 45 ГПК РФ). Если зарплату задерживают всему коллективу, подайте коллективную жалобу: она весомее десятка разрозненных.

Следственный комитет

Когда зарплату полностью не платят больше двух месяцев, а руководитель делает это из корыстной или иной личной заинтересованности, это признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ. Сообщение принимает следственный отдел СК. Само по себе уголовное дело денег не возвращает, но для руководителя это серьёзный риск и сильный стимул погасить долг.

Суд

Если зарплата начислена, но не выплачена, и это видно из документов работодателя, подайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК). Приказ выносят без заседания. Минус в том, что работодатель может отменить его возражениями, и тогда остаётся иск.

Иск подают в районный или городской суд. По трудовым делам можно выбрать суд по своему месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК). Это удобно, если головной офис работодателя в Кемерове или вообще в другом регионе. Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК). В иске сразу просите долг, компенсацию по ст. 236 ТК и моральный вред. Как составить документ, мы разобрали в статье как написать исковое заявление в суд.

Решение о выплате зарплаты в пределах трёх месяцев исполняется немедленно (ст. 211 ГПК), эту часть можно получить, не дожидаясь вступления решения в силу. Исполнительный лист предъявляют приставам или напрямую в банк работодателя.

Если в компании есть комиссия по трудовым спорам, можно начать с неё. Обязательным этот шаг не считается: с требованием о зарплате идут в суд и минуя комиссию.

Сколько времени есть на обращение в суд

По ч. 2 ст. 392 ТК РФ иск о невыплате или неполной выплате зарплаты подают в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это правило касается и расчёта при увольнении.

Год считают отдельно по каждой выплате. Пример: зарплату за март должны были выдать 10 апреля, за апрель 10 мая. Если вы идёте в суд 20 апреля следующего года, по мартовскому долгу срок уже истёк, а апрельский ещё можно взыскать. Работодатель почти всегда заявляет о пропуске срока, и в этой части суд откажет.

Если срок пропущен по уважительной причине, например из-за болезни или ухода за тяжело больным родственником, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК). Причину придётся подтвердить документами.

Жалоба в инспекцию или прокуратуру срок не останавливает, год продолжает идти. Суд может учесть такую жалобу, когда решает вопрос о восстановлении срока, но строить на этом расчёт рискованно.

Если работодатель закрывается или идёт в банкротство

Иногда работодатель не платит, потому что денег у компании уже нет. Проверьте её статус: сведения о банкротстве публикуют в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, а дела о банкротстве компаний из Кузбасса рассматривает Арбитражный суд Кемеровской области.

При банкротстве юрлица долги по зарплате по закону гасят во вторую очередь (ст. 134 Закона о банкротстве), раньше банков и большинства других кредиторов. Но платят только из того, что конкурсный управляющий найдёт и продаст. Проследите, чтобы ваш долг включили в реестр требований, и сохраните все документы о нём. Если компания ликвидируется без банкротства, требование направляют в ликвидационную комиссию.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель и он проходит банкротство, долг по зарплате по закону остаётся за ним и после завершения процедуры (п. 5 ст. 213.28 Закона о банкротстве). Взыскивать его можно и дальше.

Отдельная история, когда из-за невыплат начали копиться ваши собственные долги. Если платить кредит уже нечем, но просрочек пока нет, посмотрите, что делать по порядку до первой просрочки: с банком проще разговаривать заранее, чем после звонков взыскателей.

Разобраться, какие суммы взыскивать и с чего начать, поможет юрист по трудовым спорам. Наши офисы работают в Прокопьевске, Новокузнецке и Междуреченске, с жителями других городов Кузбасса работаем дистанционно. Итог дела зависит от документов и обстоятельств, поэтому начинаем с их разбора.

Частые вопросы