Поможем взыскать долг по зарплате с компенсацией за задержку, оспорить увольнение и признать работу трудовой, если вас не оформили. Сразу считаем сроки — по трудовым спорам они короткие.
Самые частые ситуации — узнайте свою
Шахта, завод, больница или автопарк — Трудовой кодекс один для всех. Помогаем работникам получить заработанное и не пропустить сроки.
Не обязательно собирать всё сразу — начнём с того, что есть.
Сроки здесь короче общих, их устанавливает ст. 392 ТК РФ.
Компенсацию морального вреда можно требовать вместе с основным иском или в течение трёх месяцев после того, как вступит в силу решение суда о восстановлении ваших прав. Если срок пропущен по уважительной причине, например из-за болезни, суд может его восстановить, но рассчитывать на это заранее не стоит.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) работает у самого работодателя, но есть не везде. Обращаться в неё не обязательно: можно сразу идти в суд (ст. 391 ТК РФ). Споры о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения и об оплате вынужденного прогула рассматривает только суд.
Если вас допустили к работе с ведома руководителя, трудовой договор считается заключённым, даже если его не подписали. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Если вместо трудового договора подписали договор подряда или услуг, суд может признать отношения трудовыми, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника (ст. 19.1 ТК РФ).
Доказательства — переписка с руководителем, пропуск, графики смен, переводы зарплаты на карту, показания коллег. Чем раньше начнёте их собирать, тем лучше.
Работник не платит госпошлину и судебные расходы по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) — удобно, если предприятие в другом городе. Как мы готовим иск и ведём дело на заседаниях, рассказываем на странице про представительство в суде, а что делать после решения, если работодатель не платит, — на странице про взыскание долгов.
Если из-за задержек зарплаты накопились кредиты и платить нечем, посмотрите, как работает банкротство граждан.
Принимаем в офисах в Новокузнецке (пр. Металлургов, 52), Прокопьевске (пр. Гагарина, 25) и Междуреченске (пр. Шахтёров, 41). Работникам шахт, разрезов, заводов, больниц и транспортных предприятий из Кемерова, Ленинска-Кузнецкого, Белова, Осинников и других городов Кузбасса помогаем дистанционно: документы присылаете в электронном виде, обсуждаем по телефону.
Телефон +7 (3843) 20-47-76: Пн–Пт с 9:00 до 18:00, суббота с 10:00 до 15:00. Первая консультация бесплатная, стоимость дальнейшей работы называем после неё и фиксируем в договоре.
Работаем с 2014 года в Кемеровской области. Ведём банкротство граждан, семейные, жилищные и наследственные дела, представляем клиентов в судах. Офисы — в Прокопьевске, Новокузнецке и Междуреченске, из других городов Кузбасса можно работать дистанционно.
Реальные отзывы с Яндекс.Карт — без редактирования
Вы уже работали с нами?
Оставить отзыв →Зависит от дела: претензия работодателю, жалоба в трудовую инспекцию или иск с несколькими заседаниями — разный объём работы. Стоимость называем после бесплатной консультации и фиксируем в договоре. Госпошлину работник по трудовому иску не платит.
Сохраните расчётные листки и выписки по карте, направьте работодателю письменное требование. Дальше — жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, комиссия по трудовым спорам либо иск в суд. Кроме долга можно взыскать компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Месяц — по спорам об увольнении, год — по невыплате зарплаты и других положенных сумм, три месяца — по остальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Да, через суд — в течение месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если увольнение признают незаконным, вас восстановят и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Шансы зависят от документов и обстоятельств, их оцениваем на консультации.
Сначала доказать, что отношения были трудовыми: договор считается заключённым, если вас допустили к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). Помогут переписка, пропуск, переводы на карту, показания коллег. После этого можно требовать зарплату и другие выплаты, положенные по закону.
Нет. Работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ). Споры о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула вообще рассматривает только суд.
Нет. Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ) — и по зарплате, и по спорам об увольнении.
Расчёт положен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если денег нет, можно жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск — на это есть год со дня, когда должны были заплатить. Иск можно подать и по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Расскажите, что произошло на работе, — юрист перезвонит и посчитает сроки по вашему случаю.
